Kiek kas uždirba?
2010 - 02 - 27, Šeštadienis 14:57Latvijoje skandalas – krizės smarkiai kamuojama kaimybė turi naują herojų ir temą diskusijoms. Tai internetinis ,,NEO“, kuris internete išplatino slaptus dokumentus apie valstybės pareigūnų ir valstybinių įmonių darbuotojų atlyginimus.
Kalbame apie atlyginimus ir Lietuvoje, ypač valstybės tarnautojų, todėl jums pabandžiau pateikti Europos sąjungoje egzistuojančius valstybės sistemos darbuotojų atlyginimų vidurkius. Tai nėra paprasta, nes matyt ir Europoje niekas nėra suinteresuotas atlyginimu aiškumu. Daugeliu atveju statistika pateikia sutartą, bet ne faktiškai išmokėtą atlyginimą. Tačiau palyginti galima. Atlyginimų vidurkiai pateikti ,,popieriuje’’ , eurais per mėnesį.
Airijoje didžiausius atlyginimus iš valstybės tarnautojų gauna kalėjimų tarnautojai bei nacionalinės policijos darbuotojai, gynyboje vidutinis darbo užmokestis yra 13% mažesnis už valstybės tarnybos vidurkį, o švietimo sektoriaus darbuotojų vidutinis atlyginimas 5% didesnis nei valstybės tarnybos vidurkis. Parlamentaro atlyginimas yra daugiau kaip 2 kartus didesnis už vidutinį valstybės tarnautojo atlyginimą. Tarnautojo vidutinis mėnesio darbo užmokestis 2007 m. Pasiekė 3245,52 EUR. Tai viena iš Airijos krizės priežasčių, nes atlyginimai bei socialinės garantijos yra labai didelės ir tapo nepakeliama našta valstybės biudžetui.
Jungtinėje Karalystėje valstybės tarnautojų vidutinis atlyginimas yra santykinai nedidelis. Pavyzdžiui, teisėjų atlyginimų aritmetinis vidurkis yra 8 kartus didesnis už valstybės tarnautojų atlyginimų vidurkį, o parlamentarų – daugiau kaip 4 kartus, policininko – 80%, mokslininko – 40%, mokytojo – 56%.
Čekijoje viešojo administravimo ir gynybos sektoriaus vidutinis atlyginimas yra 22% didesnis už šalies vidurkį, o policijos darbuotojų – 40%. Švietimo ir sveikatos apsaugos sektorių darbuotojų atlyginimai lygus šalies vidutiniam darbo užmokesčiui.
Prancūzijoje vidutinį darbo užmokestį viršija tik teisėjų, parlamentarų, gydytojų, mokslininkų ir vadovaujančių valstybės tarnautojų vidutinis darbo užmokestis. Policininkų darbo užmokestis 30% mažesnis nei šalies vidurkis, mokytojų – 22%, kultūrininkų – 40%.
Estijos valstybės valdymo sferos (kartu su gynybos ir privalomo socialinio draudimo sritimis) darbuotojų vidutinis apskaičiuotas mėnesio atlyginimas 2007 m. 3 ketvirtyje buvo 21% didesnis už šalies vidutinį atlyginimą, sveikatos apsaugos ir socialinio darbo srities darbuotojų – maždaug lygus šalies vidutiniam atlyginimui, tyrimų ir plėtros darbuotojų sudarė 90% šalies vidutinio atlyginimo, rekreacijos, kultūros ir sporto darbuotojų – 86% šalies vidutinio atlyginimo. Mažiausi buvo švietimo sferos darbuotojų atlyginimai – sudarė tik 62,5 % šalies vidutinio atlyginimo.
Viešojo sektoriaus vidurinių ir žemiausių grandžių darbuotojų atlyginimas dažnai yra didesnis negu privačiame sektoriuje, o vadovų atlyginimai, priešingai, praėjusio amžiaus paskutiniame dešimtmetyje sumažėjo 30–50 %, palyginus su privačiu sektoriumi. Tai viena iš priežasčių, kodėl trūksta gerų vadovų valstybės valdyme.
Pilna lentelė: http://www.zuokas.lt/2009/02/04/kiek-uzdirba-kiti/
2010 - 03 - 10, 3:28
o kodel taip
2010 - 03 - 05, 9:09
turiu draugu kurie dirba kiemsargiais ju algos tesiekia 320 litu nors minimalus atlyginimas turi siekti 800 litu ir tai vadinama normalia alga? absurdas taip pat aš iš visos širdies palaikau Greitosios Medicinos Pagalbos Personala bei Viešojio Transporto Vairuotuojius ir suprantu kokia yra apgailetina ju Alga nors jie atiduoda visas jegas ir sveikata kad tik padeti zmonems o ju alga tai nu atsiprašau bet yra apverktina ir tikrai nesamoningai maza.
2010 - 03 - 02, 18:38
Aiškia matosi, kad vyriausybė NIEKO nepadarė, kad sustabdytų bedarbystės augimą. Viena iš klaidų- nesitarimas su verslininkais, o atvirkščiai – daroma priešingai, nei verslininkai siūlo. Ir tu nors kuolą Kubiliui ir vyr. buhalterei Šimonytei tašyk.
Keista, kad abi liberalų partijos toleruoja buhalterinį valstybės valdymą.
2010 - 03 - 01, 9:37
Su pavasariu.
Nemune ledai išplauks. Gerai būtų, kad pavasaris ateitų ir į sprendžiančiųjų galvas.
Šią savaitę minėsime baisią sukaktį – Lietuvoje bus 300 tūkst. bedarbių. Kodėl jų skaičius auga taip sparčiai, ir ką reikėtų daryti?
Situaciją iš dalies taisytų keli veikimo vektoriai, kurių neįgali nustatyti šalies vadovybė:
1. Perskirstymo sumažinimas ir darbo vietų kūrimo skatinimas, mažinant mokesčius.
2. Viešojo sektoriaus atlyginimų lygis šiandien turi būti 15-20 proc. mažesnis už verslo sektoriaus. Atlyginimas turi būti siejamas su pažanga.
3. Kaip tai šiandien neskambėtų paradoksaliai, reikia atsisakyti aukštos pridėtinės vertės verslų skatinimo strategijos (slėniai, mokslo rėmimas ir t.t.) Resursus ir pastangas nukreipti į smulkaus verslo inkubavimą, eksporto rėmimą ir investicijų pritraukimą.
4. Kontrolę ir suvaržymą viešas sektorius turi pakeisti parama. Jei verslininkas nori įrengti kepyklą, mėsininkas eksportuoti skilandžius, buvęs tarnautojas pradėti verslą, žmogus pasistatyti sodybą – tarnybų reikalingumas turi būti matuojamas greitu ir rezultatyviu šių tikslų pasiekimu.
Štai ir pakalbėjau pats su savimi:)
Valdas K.
2010 - 02 - 28, 22:11
Kalbant apie atlyginimų valdiškame sektoriuje viešinimo faktą (prisimenant ir jūsų iniciatyva Artūrai, berods, šiame tinklapyje kartą viešintas savivaldybės darbuotojų algas) – na neilgai ieškojęs nerandu tinkamesnio išsireiškimo, kad tai yra visiška „ch…nia“ – dovanokit už nekultūrą… Ir palyginimai su kitomis EU šalimis šiuo atžvilgiu neteisingi. Nes, esu tikras, kad kitose šalyse atlyginimu tiek valdiškame, tiek privačiame sektoriuose vadinamos visos reguliariai kas mėnesį gaunamos pajamos, tuo tarpu Lietuvoje dirbantys valdiškame sektoriuje (jei ne visi, tai bent didžioji dalis) kas mėnesį gauna dar ir priedus, kurie dažniausiai siekia pilno atlyginimo dydį… Ir tos visos balabaikos apie viešo sektoriaus solidarizacija su privačiu yra deja tik valdančiosios daugumos „opiumas liaudžiai“…- va neseniai ir man buvo pasiūlyta pereiti į vieną biudžetinę įstaigėlę, kurioje „su kasmėnesiniu“ priedu buvo siūlomas didesnis atlyginimas už šiuo metu tą darbą dirbantiems privačiame sektoriuje… O ką jau kalbėti apie premijas karts nuo karto…